需求决定市场
 
　　有关人士介绍，“人才测评”体系一方面可以帮助求职者客观地分析自己、掌握求职方法、确定求职方向，同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。人才测评是综合运用心理学、管理学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的知识、技能、能力等素质进行测量和评价的方法，现在已经有越来越多的用人单位采用了这种测评方法。现在个人测评不仅成为企业进行人事决策的重要依据，个人求职者为了在应聘前得到一个准确科学的测评认可，便于找工作，也越来越重视测评。据了解，我国现在每年对专业人才测评师的需求是5万人左右，人才测评师认证将成为职场的新亮点。

　　测评师按“需”取证

　　目前，心理测量专业本科生起薪达到3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪在6000元以上。据统计，全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将具有人才测评的专业服务项目。中国人力资源开发研究会相关人士介绍，人才测评培训主要是培养测评师全面的分析能力。

　　取证难度分析

　　测评所要做的事情远不止给出结果，要有一个综合分析评估的过程，才能最终给个人一个准确的评价。所以，对于测评师的要求是有一定的从业经验和对业内有比较深入的了解，如果没有这些基础测评是很难准确的。人力资源开发研究会的专家、心理学博士刘远我认为，测评人才特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。而这方面恰恰是很多求证者所缺乏和忽视的地方，因此是取得测评师资格的难点。

　　报考条件及培训时间

　　据了解，全国人才测评师的培训一般在6月举行，中央部委、厅局下属单位的行政人事部门负责人，各地人才交流职介机构的测评负责人，各大院校就业指导中心的从业人员，及企事业单位的人力资源经理、主管等专业人士都可报名参加，预计每年将进行两次培训。专家认为应该具体情况具体分析。要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：1.有一定的工作经验；2.对人才测评工作有浓厚的兴趣3.具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；4.经过系统专业的理论学习与实践训练。