| 进入2005年3月以来，中国房地产行业的竞争更加激烈，在3月17日央行提高住房贷款利率、公积金贷款利率并提出银行可将首付要求提高到三成以后，3月21日又传出政府出于遏止房地产投机行为等考虑，开征房地产税几乎已成定局。在买房人更加谨慎投资的形式下，楼盘的购买者中投资出租的人群比例会进一步减少，购买者自住的比例增加。作为一辈子的居住环境，客户从以前只重实用，价格等因素发展到对楼盘整体风格、景观和绿化环境的更高要求。景观设计师、绿化工程师等职业也成为各大开发商眼中的珍贵人才，同时也引得求职
者争相追逐，形成了供需两旺的职场风景，据智联招聘网日前的统计显示，园艺工程师的竞争指数从3月14日的4.5人次申请一个职位空缺增长到11人次，提高了6.2个点。
然而，房地产企业招聘的园艺工程师不是养花种草的等闲之辈，他们的工作职责包括负责审核专业设计方案、施工图、负责项目园林景观工程的招投标及现场管理和工程的现场协调组织。他们除了经过城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学专业教育培训外，还必须是设计规划和管理方面的行家里手。如在智联招聘网上招聘绿化种植设计师的环境设计有限公司对绿化种植设计师的要求是两年以上种植设计经验，熟悉华北地区植物配置，能独立完成种植方案及施工图设计；一年以上景观设计经验，有方案及施工图设计能力，有一定手绘基础。
而专项开发北京房地产老年养生住宅项目的香港君悦国际投资集团招聘建筑景观设计师的要求是：建筑、结构、城市规划专业，本科以上学历，有较强的方案(施工图)设计能力和表达能力；有两年以上主要参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验等。亿达集团招聘的景观设计师不仅要求是景观园林相关专业，还要从事专业工作5年以上，有独立组织过15万平方米以上社区景观设计工作经历者优先，可见景观设计师前景虽美，但进入并不易。
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