e-works人才频道专门从事信息化高级人才的猎头服务。致力于成为为信息化软、硬件供应商、制造企业与信息化高级人士之间的桥梁与纽带。一方面，e-works将帮助信息化软、硬件供应商、制造企业搜寻长期从事信息化工作的高级人才，包括开发人员、销售人员、实施顾问、管理人员等；另一方面，e-works也将帮助信息化高级人才展示其能力、实力，积极向信息化软、硬件供应商、制造企业进行推荐。
一、 服务对象
. 制造业企业IT部门
. 软、硬件厂商
. 信息化高级人才 二、 我们的优势
1. e-works长期专注于制造业信息化领域，是制造业信息化供应商和制造企业的桥梁，了解信息化供应商和制造企业的需求；
2. e-works与AUTODESK、HP、IBM、用友、金蝶、联想、神码等国内外数百家著名的信息化软、硬件供应商建立了长期良好的合作关系；
3. e-works已经为武钢、武船、一重、三环、三佳等数十家大中型企业提供了咨询、培训和软件开发业务，与这些企业建立了良好的合作关系；
4. e-works拥有16万注册会员，会员人数仍在不断发展，注册用户包括制造企业的高级管理人员、技术人员、销售人员等，保证了人才资源的专业性和多样性；
5. e-works人才中心，目前拥有人才会员1000多人； 三、e-works猎头原则
1、只向人才招聘企业收取费用，不收取人才个人的费用；
2、保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
3、在推荐成功之后，仍然保持被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 四、e-works猎头业务流程
1、 简历储备：人才向e-works人才中心递交简历, e-works将对人才信息进行高度保密，确保人才的职业安全，同时，积极联络人才需求企业，；
2、 协议签订：招聘企业与e-works签订协议书，明确人才猎头的服务内容、相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
3、 需求分析：接受招聘企业委托，与客户沟通具体职位和人员的需求，明确需求人才的能力、经验、素质；同时e-works将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
4、 市场调查：了解分析市场对于人才岗位的难易程度，并与客户沟通，以寻求一种有效的匹配。
5、 人才访寻、甄选：从e-works的人才库中筛选合适的人才信息，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、 人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试。
7、 完成推荐：通过第5、6步的工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。 五、服务项目
标准服务之一：标准猎头项目
1、服务方式：
接受委托――信息筛选，提供符合条件的10条人才信息，安排面试。
2、收费标准：
（1）、 对于相对稳定薪酬的职位服务费为委托职位一个月月薪。
（2）、 对于低底薪高提成的职位如销售等职位服务费按年薪的10％收取；
（3）、 签订合同时收取服务费的20％作为预付款（用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。
（4）、 在经过多次推荐仍不成功的业务委托，可退还80％的预付款。
（5）、 对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若三个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该业务委托收费的60%给客户。
3、优势分析：这是一种最通常的e-works猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
4、适用企业：适用一般具有一定实力企业的人才需求。
5、横向比较：e-works猎头服务相比一般的猎头服务上，专业性更有保证，在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事信息有充分的保证（e-works猎头已经作过大量的事实调查）。 标准服务之二：长期多职位猎头
1、服务方式：对于用人需求较多厂商，通过一次性支付基本委托金，获得e-works人才猎头的服务，并且总体费用低于普通e-works猎头项目。e-works可为客户预先建立专用人才库，预先准备客户所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。 按照制定岗位的要求，定期输送人才信息，定期为客户服务。
2、收费标准：根据客户委托职位和人数确定基本委托金（一次性支付，基本委托金按各地的平均薪酬水平而定）。该业务底限为招聘人员总数总年薪在50万以上，支付基础委托金后，客户全年不需再支付单笔业务委托费。
3、 优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率，大大节省了客户的人才引入成本。
4、适用企业：对e-works猎头充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，发展势头良好，长期需要补充人才的企业、大型集团性企业。
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